北京快三开奖预测: 中國 "互聯網+" 人力資源服務領導者

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  代發工資對企業有很多好處:
  1、降低用人成本支出?
  用人單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為
 
被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支,綜合核算單位支出
 
成本比在編員工的支出大大降低。?
  2、人事管理便捷專業?
  用人單位用人不受戶口及學歷限制,平時對派遣員工做出相關的管理規定,使用其才能,按分配的工作任
 
務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員,
 
在業務減少時減少人員,用人方式十分機動靈活。?
  3、減少勞動糾紛?
  在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議,派遣單位與派遣員工
 
簽訂勞動(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人
 
事(勞動)關系上可能出現的糾紛。
  4、有利于降低招聘成本。
  5、有利于降低培訓成本。
  6、是合法避稅的一種手段。
  7、有利于規避裁員(特別是大批量裁員)的風險
  8、有利于規避或防范其他勞動?;し矯嫻姆縵?。
  9、有利于用人單位人力資源部門職能的變化,專業的勞動保障監督有助于用人單位的人力資源的有效運用
 
。
  10、有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律?;ざ云渲圃嫉慕飧啃?/strong>
 
代發工資怎么發  :                                                                                  
根據《勞務派遣合同》約定,企業按月管理和考核派遣員工情況,確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加
 
班費、個人所得稅、住房公積金等,每月底劃撥到派遣機構財務帳上,派遣機構代發全部派遣員工的工資、代
 
扣個人所得稅、代扣社會保險金。
 
  具體辦理派遣手續程序如下:
  1、 用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下,按《合同法
 
》明確勞務派遣合同雙方的責任義務;
  2、 勞務派遣機構與派遣員工簽訂《勞動合同》,注明所要派遣到的企業名稱及崗位;
  3、 實際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協議》,明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求
 
。
 
  加班的工資怎么算
 
  加班費的計算方法一:
  平時加班工資=小時工資*1.5倍*加班時間
  雙休加班工資=小時工資*2倍*加班時間
  法定假加班工資 =日工資*3倍*加班時間
  也有例外:如公司與員工簽訂了勞動合同,雙方約定了加班工資按什么工資標準計算,那就按約定加班工資
 
標準計算.其他計算方法還是同勞動法規定的方法計算。(同上)比如,低于1500元/月工資按實計算,超過1500元/
 
月工資按1500元/月計算。
 
  加班費的計算方法二:
  實行計件工資的勞動者:在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,分別按照不低于其本
 
人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
  實行綜合計算工時工作制的:其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為延長工作時間,
 
并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
  實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者:由用人單位安排延長工作時間的,均按照實行計件工資制
 
的勞動者加班加點工資的支付辦法和標準支付。
 
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